Dołącz do webinaru, a dowiesz się jak wdrożyć Dyrektywę o równości wynagrodzeń krok po kroku
Ten webinar jest dla Ciebie, jeśli:
pracujesz w HR lub finansach
zarządzasz firmą lub zespołem
odpowiadasz za wynagrodzenia
chcesz uniknąć niejasności i napięć wokół płac
zatrudniasz lub reprezentujesz firmę zatrudniającą powyżej 100 pracowników
Czego konkretnie dowiesz się podczas webinaru?
1
Od czego zacząć wdrażanie Dyrektywy o równości wynagrodzeń
2
Luka płacowa a budżet 2027
3
Na czym polega wartościowanie stanowisk
4
Jak wygląda narzędzie wspierające raportowanie i komunikację z pracownikami
Liczba miejsc na platformie streamingowej jest ograniczona specyfiką narzędzia
Dlaczego warto być na żywo
Udział na żywo umożliwia zadawanie pytań dotyczących konkretnej organizacji podczas sesji Q&A na czacie, odpowiedzi eksperckie udzielane są w czasie rzeczywistym, nie tylko w formie ogólnego podsumowania.
Prelegenci
Anna Gliwińska
Managing Partner, Symmetria Partners
Współzałożycielka Symmetria Partners, firmy doradczej specjalizującej się w strategii, finansach i zgodności regulacyjnej. Ponad 20 lat w zarządzaniu finansami, sprawozdawczości i zgodności regulacyjnej w UBS, Capgemini i HSBC w tym budowa raportowania regulacyjnego po Brexicie i struktur finansowych od podstaw. To właśnie ta rygorystyka sprawozdawcza i regulacyjna stoi dziś za jej pracą przy dyrektywie o równości wynagrodzeń: doradza jednostkom z sektora prywatnego i publicznego jak policzyć lukę płacową i przygotować dane do obowiązkowego raportowania, zanim zrobi to za nich kontrola.
Adam Seoudi
Head of CX, PayGap
Globalny lider w obszarze wynagrodzeń i benefitów, specjalizujący się w wartościowaniu stanowisk i pay equity w międzynarodowych organizacjach. Jako Senior Global Manager w globalnym Rewards Centre of Excellence budował dla komitetów wynagrodzeń struktury płacowe i systemy monitoringu równości wynagrodzeń zgodne z wymogami regulacyjnymi w Azji, EMEA i obu Amerykach, dokładnie ten sam rodzaj pracy, którego dyrektywa 2023/970 wymaga teraz od polskich pracodawców. W PayGap odpowiada za to, by technologia realizowała ten obowiązek bez przeciążania działów HR.
Współpraca SYMMETRIA X PAYGAP
Symmetria Partners i PayGap łączą się we wspólnej ofercie skierowanej do organizacji przygotowujących się do wdrożenia dyrektywy o równości wynagrodzeń. Symmetria Partners odpowiada za wdrożenie: wartościowanie stanowisk, budowę siatki płac oraz przygotowanie dokumentacji i raportu luki płacowej. PayGap wspiera ten proces swoim narzędziem technologicznym, automatyzującym utrzymanie zgodności po wdrożeniu obsługę wniosków pracowników, coroczne raportowanie i audytowalną dokumentację odpowiedzi zgodną z RODO.